一 １ 会社は、労働者に対して指示命令権を有しているので、労働契約や就業規則で制限がない限り、労働者に配転命令をすることができます。もっとも、業務上の必要性が無いのに、不当な目的で配転命令をすることは、権利の濫用として許 …
ホストは、労働契約か
一 １ ホストクラブで働くホストは、労働者に当たり労働契約に関する法令が適用されるのでしょうか。 ２ この点が争われたケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。 二 １ ホストクラブにおいては、基本料金（席料 …
テスト出勤の意義
一 １ 以前のブログでも言及しましたが、精神疾患により休職している労働者が、休職期間満了しても復職できず解雇・退職となるケースがあります。もっとも、精神疾患の場合、外形的に明らかでないので、復職可能か否か判断が難しい場合 …
介護業界における労働契約の主体
一 １ 高齢化が進む日本社会において、介護サービスの種類も多様化し、介護における労働契約の主体が不明確になるケースがあります。 ２ 今回は、この点が問題となったケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。 二 …
