一 1 管理監督者については、労働基準法42条2号により、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法の適用を受けないことが原則となります。 2 労働者が、管理監督者に当たるか否かについては、①業務内容、権限及び責任の重要性② …
労働契約と業務委託契約
一 1 労働契約として労働法関連法令の適用を受けるのか、それとも業務委託契約として民事法が適用されるのかは、実務上よく出てくる問題です。 2 労働契約法2条1項では、労働契約における「労働者」について、「使用者に使用され …
法定年次有給休暇の指定
一 今回は、雇止め事案で、法定年次有給休暇の指定が問題となったケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。 二 1 Xは、Y社と有期労働契約をしていました。 2 有期労働契約であっても、①過去に反復して更新され …
打切補償と解雇
一 1 会社は、労働者が業務上負傷し、または病気にかかり、療養のために休業する期間及びその後30日間は、労働者を解雇してはならないとされています(労働基準法19条1項)。また、労働者が業務上負傷し、または病気にかかった場 …