一 1 高齢化が進む日本社会において、介護サービスの種類も多様化し、介護における労働契約の主体が不明確になるケースがあります。 2 今回は、この点が問題となったケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。
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一 1 以前のブログでも紹介しましたが、労働基準法19条1項本文により、労働者が業務上負傷し、または病気になり、療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇が禁止されています。逆に言えば、業務上の負傷や病気でな
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一 1 業務の性質上、業務遂行の方法を、大幅に、業務を担当する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務遂行の手段及び時間配分の決定などに関し、使用者が労働者に具体的な指示をすることが困難な業務があります。そのような業
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一 1 多くの会社の就業規則には、① 業務外の傷病によって長期の療養を要する場合には、休職を命じる② 休職中に、休職の事由が消滅した者は、復職させる③ 私傷病休職の休職期間が満了した者は、自然退職とするという規定があ
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一 1 管理監督者については、労働基準法42条2号により、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法の適用を受けないことが原則となります。 2 労働者が、管理監督者に当たるか否かについては、①業務内容、権限及び責任の重要
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一 1 労働契約として労働法関連法令の適用を受けるのか、それとも業務委託契約として民事法が適用されるのかは、実務上よく出てくる問題です。 2 労働契約法2条1項では、労働契約における「労働者」について、「使用者に使用
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一 今回は、雇止め事案で、法定年次有給休暇の指定が問題となったケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。 二 1 Xは、Y社と有期労働契約をしていました。 2 有期労働契約であっても、①過去に反復して更新
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一 1 会社は、労働者が業務上負傷し、または病気にかかり、療養のために休業する期間及びその後30日間は、労働者を解雇してはならないとされています(労働基準法19条1項)。また、労働者が業務上負傷し、または病気にかかっ
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