一 １ 今回のケースは、学校法人を舞台にした裁判の実例をカスタマイズしたものです。 ２ 学校法人の理事の場合、学校法人に勤務する従業員が理事を兼任するケースも多いと言えます。 学校法人と理事との契約関係は、委任契約になり …
配転命令の限界
一 １ 会社は、労働者に対して指示命令権を有しているので、労働契約や就業規則で制限がない限り、労働者に配転命令をすることができます。もっとも、業務上の必要性が無いのに、不当な目的で配転命令をすることは、権利の濫用として許 …
ホストは、労働契約か
一 １ ホストクラブで働くホストは、労働者に当たり労働契約に関する法令が適用されるのでしょうか。 ２ この点が争われたケースについて、実例をカスタマイズしてお話いたします。 二 １ ホストクラブにおいては、基本料金（席料 …
テスト出勤の意義
一 １ 以前のブログでも言及しましたが、精神疾患により休職している労働者が、休職期間満了しても復職できず解雇・退職となるケースがあります。もっとも、精神疾患の場合、外形的に明らかでないので、復職可能か否か判断が難しい場合 …
